巾帼普法微课堂
在这个特别的春天，让我们用心中的法与手中的笔勾勒出现代女性的法治????春天…
今天，特别推出“劳动权益之工伤篇”，聊聊与工伤相关的法律问题。提问
Qustions解答
Answers
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Q：什么是工伤？
A：工伤亦称“公伤”“因工负伤”“职业伤害”，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。同时在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，造成的职业病也属于工伤。
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Q：什么是用人单位，用人单位是否应参加工伤保险？
A：《劳动法》中的用人单位指：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。用人单位必须依法参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。
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Q：哪些情况属于工伤，哪些情况不属于工伤？
A：《工伤保险条例》第十四条规定，属于工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或者视同工伤包括：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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Q：申请工伤认定应当注意哪些事项？
A：一要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”
二要注意保留相关证据。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。5
Q：劳动者应如何证明工伤事故的发生过程？
A：劳动者最好持有单位加盖公章的书面受伤经过的证明，这样将来工伤认定比较容易。如果没有单位加盖公章的事故证明，那么工伤者或工亡者及其家属将不得不采取其他办法来证明其受伤经过，如需要找证人来证明受伤经过、以及和老板谈话时录音证据等。
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Q：用人单位不办理工伤认定怎么办？
A：工伤认定时效只有一年。工伤者及家属一定要在一年内及时、快速申请工伤认定。第一时间向单位所在地或者受伤害所在地劳动行政部门工伤科申请。如果单位没申请，工伤者及其家属应立即启动申请工伤认定程序，向劳动部门递交相关材料申请工伤认定。
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Q：工伤可能获得的赔偿有哪些？
A：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器械费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体种类及标准根据工伤等级及实际发生费用等确定，详细内容参照《工伤保险条例》规定。
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Q：用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后如何保障权益？
A：根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
稿件来源
省妇联权益部
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